Los ayuntamientos con problemas de liquidez desperdician millones en "no empleos para despertar" | Mundo | Noticias

Los ayuntamientos con problemas de liquidez desperdician millones en "no empleos para despertar" | Mundo | Noticias

Casi todas las autoridades en Gran Bretaña están ahora “infestadas” de mandarines políticamente correctos que ocupan puestos bien remunerados en la “industria de agravios”, dicen los activistas.

Una auditoría del ayuntamiento revela que 750 empleados reciben hasta 28 millones de libras esterlinas por funciones de igualdad, diversidad e inclusión.

El ejército financiado por los contribuyentes garantiza que las autoridades locales con problemas de liquidez cumplan sus compromisos de igualdad como parte de un impulso hacia la corrección política a gran escala.

Rupert Lowe, portavoz empresarial de Reform UK, afirmó: “La diversidad, la inclusión y la equidad son palabras de moda que deben erradicarse del sector público.

"Si las empresas privadas deciden malgastar su dinero en estas tonterías, es su decisión, pero debemos eliminar estos puestos financiados por los contribuyentes".

Birmingham –al borde de la bancarrota con pasivos potenciales que suman casi mil millones de libras esterlinas– ha detenido todo gasto no esencial.

Sin embargo, tiene 18 puestos de trabajo, incluidas cinco vacantes, a un costo para los contribuyentes de £634,816.

El Consejo de Luton, administrado por los laboristas, tiene nueve coordinadores de igualdad, diversidad e inclusión, siete puestos de tiempo completo y dos de tiempo parcial y cinco vacantes con un costo para los contribuyentes de £451,399.

Más de 1,300 miembros del personal han asistido a cursos sobre prejuicios inconscientes, mientras celebra dirigir a las escuelas a su "directorio de materiales curriculares diversos".

La líder del consejo, Hazel Simmons, dijo: "Necesitamos hacer más para abordar la desigualdad y promover la diversidad y la inclusión".

Se enviaron solicitudes de libertad de información a 372 consejos de condado, ciudades y unitarios. Unos 247 respondieron.

Se les preguntó el número total de personal en una función de diversidad, equidad o inclusión y el costo salarial anual para ellos.

Las respuestas mostraron que hay 498 empleados empleados a un costo para el público de £18.1 millones.

Pero cuando las cifras se ponderan para incluir a todas las autoridades del Reino Unido, las cifras aumentan hasta 746 empleados, con una pérdida potencial de £28.2 millones.

El ascenso de los “demagogos de la diversidad” en todo el sector público ha sido durante mucho tiempo un sello distintivo de las escuelas y universidades.

Es particularmente frecuente en el NHS, con más de 7.6 millones de pacientes en listas de espera.

El profesor Karol Sikora, columnista del Daily Express, dijo: “Más profesionales médicos deberían hacer frente a esta locura, incluso si resulta en algunos insultos desagradables”.

Pero esta auditoría es la primera vez que se revela la escala completa en los ayuntamientos encargados de gestionar los servicios y comodidades cotidianos.

Bristol, donde una estatua de bronce del comerciante y traficante transatlántico de esclavos Edward Colston fue derribada, desfigurada y empujada al puerto de la ciudad en 2020, emplea a 16 personas despiertas a un costo de £418,170.

El señor Lowe, de 65 años, que sirvió como Brexit El eurodiputado del partido por West Midlands dijo: “Los contribuyentes británicos decentes son tratados como basura por aquellos responsables de gastar el dinero que tanto les costó ganar.

“Los custodios del dinero público tienen la responsabilidad de gastar los fondos de manera eficaz, proporcionando valor y un servicio eficiente a quienes pagan sus salarios. ¿Puede alguien con algún sentido argumentar seriamente que eso está sucediendo?

Legiones de burócratas despiertos, que no sólo consumen salarios mucho más allá de sus talentos y capacidades, sino que obstruyen el resto del sistema con talleres estúpidos y cursos de diversidad.

“La posición de Reform UK es hacer que todos y cada uno de ellos sean redundantes. Esta plaga del despertar ha ido demasiado lejos”.

En abril, la factura promedio de impuestos municipales aumentó un 5.1% a £2,065, pero la mayoría de las autoridades tuvieron dificultades para gestionar los servicios básicos.

El señor Lowe, de 65 años, que sirvió como Brexit El eurodiputado del partido por West Midlands dijo: “Los contribuyentes británicos decentes son tratados como basura por aquellos responsables de gastar el dinero que tanto les costó ganar.

“Los custodios del dinero público tienen la responsabilidad de gastar los fondos de manera eficaz, proporcionando valor y un servicio eficiente a quienes pagan sus salarios. ¿Puede alguien con algún sentido argumentar seriamente que eso está sucediendo?

Legiones de burócratas despiertos, que no sólo consumen salarios mucho más allá de sus talentos y capacidades, sino que obstruyen el resto del sistema con talleres estúpidos y cursos de diversidad.

“La posición de Reform UK es hacer que todos y cada uno de ellos sean redundantes. Esta plaga del despertar ha ido demasiado lejos”.

En abril, la factura promedio de impuestos municipales aumentó un 5.1% a £2,065, pero la mayoría de las autoridades tuvieron dificultades para gestionar los servicios básicos.

Benjamin Elks, de la Alianza de Contribuyentes, dijo: “Mientras las tasas de impuestos municipales continúan aumentando, los hogares en apuros no deberían verse obligados a financiar demagogos de la diversidad en sus ayuntamientos.

"Los jefes del consejo deberían centrar sus valiosos fondos en brindar servicios y arreglar baches".

La Asociación de Gobiernos Locales dijo: “Los ayuntamientos tienen el deber de igualdad del sector público de eliminar la discriminación, el acoso y la victimización y cualquier otra conducta prohibida por la Ley de Igualdad o en virtud de ella.

“En muchos casos, para garantizar el cumplimiento de estas funciones, los ayuntamientos contratan personal especializado.

El Departamento para la Subida de Nivel dijo: “El Gobierno tiene claro que existe un margen significativo para reducir el gasto en EDI despilfarrador e ineficiente”.

Este artículo apareció primero en https://www.express.co.uk/news/world/1836806/councils-woke-non-jobs


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